1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena modo de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Explicar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Naturalmente, en este caso el enfoque es necesariamente individual, https://analisisdepuestodetrabajo40505.losblogos.com/32476209/análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana-fundamentos-explicación