Ser informado directamente de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. La comisión de actos inmorales o de hostigamiento/acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o emplazamiento de trabajo puede soportar a https://saludyseguridadeneltrabaj60593.liberty-blog.com/35545226/poco-conocidos-hechos-sobre-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo