El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Durante ese tiempo, es afirmar, desde la presentación de la demanda hasta el utilitario https://demanda-laboral-modelo35689.tkzblog.com/35531891/un-arma-secreta-para-demanda-laboral-por-falta-de-seguro-social-ejemplo